“賽馬”
——邢礦集團精準落地改革舉措側記
4月30日，邢礦集團油脂分公司會議室傳來了一陣陣慷慨激昂、鏗鏘有力的話語聲，走進會議室，一股熱火朝天、群情振奮的熱鬧場面撲面而來。經了解，這里正在演繹著一番夢想與激情、追求與責任的角逐。按照集團公司競爭與擇優雙管齊下的人才改革要求，來自生產技術科的6名職工正通過演講、答辯、總結等環節激烈地競聘著車間主任職務。
“我叫張建平，我要競聘香油車間主任。干好香油車間工作，我有四方面優勢：熟悉生產工藝及控制；炒籽、磨制、兌漿等關鍵技術操作得好；了解設備原理；有多年車間管理經驗。”
“請問你在生產工藝的創新上有什么想法？”
“創新是企業發展的動力，要想讓產品立足于市場，就要不斷創新生產工藝，研發更加健康適銷的產品，比如，在香油香味持久性的提升上，我將采取控制芝麻炒制火候、抽干芝麻炒制煙味、冷溫處理石磨等措施，同時還要通過減震裝置來減少芝麻在加工過程中的破碎提升芝麻出油率，提高效益。”
“我擔任灌裝車間主任已經13年了，今后我會在產品質量提升、安全生產管控、科學組織生產、節能降本增效上下功夫。”油脂分公司灌裝車間主任呂計存說。
“我叫張寧，今天我競聘的崗位也是灌裝車間主任，我雖與現任車間主任呂計存有著很大差距，但我在信息智能化管理方面有著過硬技術，我將把更多先進技術融入生產，確保產品質量100%合格。”
“我有著30年的供熱、水暖和維修工作經驗，將本著‘高效、節約、創新’的宗旨，全力服務企業生產經營。今如有良才接任，我會主動讓位。”……
比經驗，比技術，比管理，比創新，這場不見硝煙的戰場火藥味十足，但個個競聘者信心滿滿，展示著自己的實力。在場的領導、職工認真地聆聽每一位競聘者方案，不時向他們提問、鼓掌。參加工作剛兩年的小張說：“競聘讓我看到了成長的希望，看到他們個個出色的表演，我會盡快提高我的業務知識和工作能力，到時候我也要參加競聘，實現自我價值。”
“以前大家都來找我要人，我對基層職工不夠了解，也發愁。現在一競聘，發現人才就在身邊，只不過是沒有給大家機會。”油脂分公司主管人力資源主任白玉嶺高興地說。
“競聘上崗是我們落實邢礦集團人力資源管理改革的重要舉措之一，就是要通過競聘給想干事能干事干成事的人以平臺。接下來，我們還要進行營銷主管、中層管理人員崗位競聘，把‘相馬’變‘賽馬’，激活企業內生動力。”油脂分公司經理蘭志合說。
據悉，面對今年的新形勢、新任務、新要求，邢礦集團采取 機構機制優化、薪酬考核改革、強化人才隊伍建設、安全管理長效機制、精細化管理等13項改革舉措，以改革手段破除發展難題。目前，該集團改革提升攻堅行動已經全面打響。
(邢礦集團 路素英 秦占強)