峰峰集團辛安礦“五主動”活動融入中心服務職工
今年以來，峰峰集團辛安礦黨委創新性地扎實開展了思想政治工作“五主動”活動，打通了服務職工的“最后一公里”，形成了攻堅克難的強大合力。
主動服務面對面
該礦黨委以“送文化、送教育、送安全、送法律、送生活”“五送”為主要內容，建立了礦領導、黨群干部包保制度，深入基層開展包保服務。利用黨建活動日、職工會、班前會等時間，送文化活動，宣法律知識，講辛安故事，談習語心得，以多種方式服務職工，拉近了和職工的心理溝通距離，礦黨委深入包保單位60余次，送安全警句、安全理念2100余份，安全故事宣講3場次，開展法律講座2場次，有力地促進了安全生產與和諧穩定。
主動發力點對點
該礦黨委建立了“十幫十多十到場”幫扶機制，制定具體幫扶措施，明確各階段幫扶重點，制定幫扶工作時間表和路線圖，確保深入基層單位幫扶工作落實落地。黨群工作部深入各單位開展“強責任、抓現場、促安全”大討論活動和“五愛五講保安全”活動，幫助各單位排查事故隱患，制定整改措施，扭轉了安全生產被動局面。各支部進一步健全了“五必訪”“五必幫”工作機制，成立幫扶工作小組，主動幫扶到位，把企業的溫暖送到了職工的心坎上。
主動溝通心連心
該礦黨委從職工群眾的熱點難點和思想實際出發，將解決思想問題與解決實際困難相結合，積極拓展載體，延伸觸角，加大人文關懷、思想疏通和心理疏導力度，認真做好一人一事的思想政治工作，切實提高職工群眾的滿意度。實行了“零距離”談心談話機制，對疫情防控隔離人員、“三違”人員、曠勤人員、違紀受罰人員、思想有情緒人員，及時進行談心談話和電話心理疏導。各單位領導干部運用線上線下多種渠道，通過走訪入戶、電話詢問、座談會、網絡交流等形式，詳細了解職工所思所想和合理訴求，耐心細致地解疑釋惑。后勤服務科黨支部注重了解掌握每名職工情況，努力做到“五清”，即：家庭人口清、主要成員健康狀況清、思想狀況清、工作和生活狀態清、困難程度清。根據每名職工的不同情況，及時做好職工的心理疏導工作。
主動融入肩并肩
該礦黨委采取“一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實”的思路，持續推進“結對共建、品牌共創、難題共解、責任共擔；多維互動、多面聯系、多樣服務、多方共享”的融入機制，將黨建思想政治工作全方位、多形式、多渠道融入疫情防控、安全生產、成本管理全過程。圍繞安全生產，開展了安全宣講進班組、安全囑托到井口、安全慰問到井下、義務勞動到頭面等服務活動3次；圍繞環境改善等工作，組織后勤服務科和機關部室人員深入南風井、廠內煤場義務植樹2000余棵，矸石山綠化1500平方米。掘進區黨支部針對11212-1地區采掘銜接緊張，大搞掘進會戰，確保工作面提前5天提前貫通。
主動引領實打實
該礦黨委不斷深化“典型選樹、典型引領、典型示范、典型宣傳”機制，通過多種載體平臺，廣泛宣傳身邊的先進典型，為廣大職工立標桿、樹榜樣,讓尊重勞動、尊重先進、尊重知識、尊重創造成為主流風尚。大力開展季度“峰煤好人”“辛安好人”“最美礦工礦嫂礦娃、最好家庭家教家風”評選活動，形成了“弘揚礦工精神、樹立良好家風”的良好風氣。開拓區黨支部召開專題座談會，讓冀中能源勞模尚占軍談經驗談感受，讓參會者談感想談目標，激發了職工對標先進、創先爭優的奮進動力。
（峰峰集團辛安礦 呂海廷）