冀中能源邢礦集團堅持民生導向給職工滿滿的幸福
邢臺礦區民生工程——金牛陽光苑項目42棟高樓全部封頂；春節給職工發放了米、面、油、魚等物品；春節前夕，公司領導入戶到22戶困難職工和3戶離退休老干部家中走訪慰問……邢礦集團全面貫徹“以人民為中心”的發展思想，把不斷提升職工的幸福指數和幸福感作為企業發展的重要目標，嚴格落實民主管理制度保障職工權利，拓寬職工職業發展空間，持續改善職工工作生活環境，開展多彩活動豐富職工生活，使職工幸福指數節節攀升。
該集團充分發揚民主，鼓勵職工積極參與職工代表大會、總經理接待日、合理化建議征集等活動，發揮職工在決策中的參與權、監督權和發言權。為給職工打造高品質宜居陽光苑工程，在加強項目整體管理的同時，組織職工代表成立監督委員會，每月到工程現場檢查，2019年以來，落實整改意見建議30條，有效保證了工程質量和工程進度。把廠務公開作為民主管理的增稠劑、凝聚民心的凝固劑，公開內容緊密圍繞生產經營、反腐倡廉、改革改制和職工民主議事，如實按期公開，接受職工的監督檢查，有效地加強了領導班子建設和黨風廉政建設，密切了黨群干群關系，實現了職工穩定、企業強勢發展的良好局面。
邢礦集團把拓寬職業發展空間作為職工最好的福利，以“員工素質提升工程”為抓手，先后組織營銷管理與實戰、財務人員素質提升、清華大學領導干部素質提升等專題培訓，并以職工創新工作室、“五小”活動和技術比武為抓手，加快職工隊伍建設。2019年，創建省市級“職工創新工作室”7個，崗位創新成果121項，同比增長57%。建立各級專業人才庫，完善相關激勵政策，對在專業領域做出突出貢獻的團隊、領軍人才實行獎勵薪酬待遇，并積極探索試行契約工資、項目專項工資、年薪制等特殊薪酬激勵制度。同時，堅持政治合格、業績導向、群眾公認原則，“不拘一格”選人用人，促進職工與企業共同進步。重點抓好一線崗位、低收入人群、待崗分流工作，鉀堿、硅業116名職工全部得到妥善安置，職工人均收入同比較大幅度提高。
他們持續改善職工工作生活環境，加大辦公、生產車間環境整治力度，擴大綠化面積，全力打造溫馨舒適住宿條件。廣泛開展金秋助學、職工權益保護等工作，發放幫扶資金38.8萬元，惠及困難職工127名。該集團還開展籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽及拔河賽等多種寓教于樂活動，不僅豐富了職工業余生活，還增強了職工對企業的凝聚力，促進了企業和諧建設。
（邢礦集團新聞中心 路素英）