創(chuàng)新之花競芬芳
——冀中股份段王煤業(yè)友眾礦全員創(chuàng)新創(chuàng)效工作側(cè)記
《礦井綜采工作面面內(nèi)小煤柱沿空留巷技術(shù)研究與應(yīng)用項目》獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技進(jìn)步二等獎，項目達(dá)到國際先進(jìn)水平；10多個項目獲得煤炭行業(yè)、企業(yè)科技進(jìn)步獎；全礦獲得國家實用型專利4項、省級獎勵5項、市級及冀中能源獎11項、縣級獎15項……
這是冀中股份段王煤業(yè)友眾礦在全員創(chuàng)新創(chuàng)效方面交出的成績單。他們是怎么做到的呢？讓我們走進(jìn)靚麗數(shù)字的背后，探尋友眾礦的創(chuàng)新之旅。
創(chuàng)新機制育沃土
習(xí)近平總書記曾指出：“要在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，真正讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng)。”
近年來，友眾礦秉承全員參與創(chuàng)新創(chuàng)效的宗旨，依靠科技創(chuàng)新、五小創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，打造了“眾創(chuàng)聯(lián)盟”工作室、吳亞雷創(chuàng)新工作室、青年技術(shù)創(chuàng)新工作室三大創(chuàng)新平臺，形成了研發(fā)費用高投入、創(chuàng)新項目高獎勵、創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效動力足“四大組合拳”協(xié)同發(fā)力的全員創(chuàng)新創(chuàng)效模式。
“讓每位職工都參與到創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是我們的目的和宗旨。”友眾礦黨政領(lǐng)導(dǎo)這樣說。
以建設(shè)智慧化礦山建設(shè)為目標(biāo)，友眾礦不斷探索采掘設(shè)備智能化、系統(tǒng)運行自動化、崗位巡守?zé)o人化、診斷預(yù)警自動化、信息傳輸集成化、設(shè)備監(jiān)控可視化等各項新技術(shù)、新工藝，培育了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的沃土。
科技之花紅似火
創(chuàng)新需要平臺。為充分激發(fā)青年工程技術(shù)人員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的激情，2018年，礦井成立了青年創(chuàng)新工作室，由總工程師擔(dān)任青年創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)組組長，確保科技創(chuàng)新工作落到實處、取得實效。
創(chuàng)新需要投入。友眾煤業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊先后與中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)等科研院所合作，進(jìn)行關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，累計投入研發(fā)經(jīng)費2000余萬元。
創(chuàng)新需要激勵。為激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效的活力，礦井確立了“以人才為中心”的創(chuàng)新激勵政策，2019年，礦井拿出專項獎金對年度創(chuàng)新成果進(jìn)行評審、獎勵，讓創(chuàng)新創(chuàng)效的技術(shù)人員既有“面子”，又有“票子”。
一次次試驗、一次次探索，結(jié)出了一項項碩果！友眾煤業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊先后在“中空注漿錨索護(hù)頂+格賓網(wǎng)護(hù)幫”支護(hù)新工藝、采空區(qū)下方窄煤柱沿空掘巷技術(shù)研究、原位煤柱中空注漿錨索沿空留巷技術(shù)研究、固體蓄熱智能化供暖系統(tǒng)的研究及應(yīng)用等一大批研發(fā)項目實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，先后有10多個項目獲得行業(yè)、企業(yè)科技進(jìn)步獎，產(chǎn)生綜合經(jīng)濟效益9000余萬元。
“五小”創(chuàng)新艷傾城
小到架空乘人裝置吊椅抱索器襯墊的研究和改造，中到新型風(fēng)動泵的研制和應(yīng)用，大到礦井智能型噴霧凈化裝置的研制，一個個“五小”創(chuàng)新成果見證了友眾礦創(chuàng)新發(fā)展的足跡。2015年以來，友眾礦先后獲得國家實用型專利4項、省級獎勵5項、市級及冀中能源獎11項、縣級獎15項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益達(dá)到4000余萬元。
為激發(fā)全員創(chuàng)新的熱情、培育職工的創(chuàng)新精神，2018年，礦井專門制作了《創(chuàng)新之花》創(chuàng)新成果集，對2015至2018年礦井閃耀著的“創(chuàng)新明星”、走過的“創(chuàng)新之路”、設(shè)計的“創(chuàng)新項目”、獲得的“創(chuàng)新成果”進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)。
為發(fā)揚“工匠精神”、厚植培養(yǎng)創(chuàng)新團隊，2019年11月，礦井聘任了13名企業(yè)首席技師，給予每名首席技師首每月津貼1000元，并讓每名技師與兩名青年職工簽訂“師帶徒”培養(yǎng)合同，實現(xiàn)技術(shù)的“傳幫帶”。據(jù)了解，實施首席技師聘任制度以來，先后有20多名青年職工得到了“首席技師”手把手培養(yǎng)與指導(dǎo)。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在未來的全員創(chuàng)新創(chuàng)效的道路上，友眾礦將繼續(xù)走“科技興企”、“全員創(chuàng)新”的道路，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供不竭動力。
（冀中股份段王煤業(yè)友眾礦 安彥海）