創新超越 再開新局（峰峰集團）
——峰峰集團以高質量黨建引領企業高質量發展紀實
創新，是黨建工作的活力之源。
堅持和加強黨的領導，確保企業高質量發展步伐穩健、方向不偏、勢頭強勁，迫切需要各級黨組織適應企業改革發展的新形勢、新任務、新要求，通過大力創新進一步釋放黨建工作活力，不斷提升黨建工作質效。
今年以來，峰峰集團各級黨組織沉著應對新冠肺炎疫情給生產經營各項工作帶來的考驗，解放思想、更新觀念，堅持問題導向，不斷創新黨建工作載體、方法，著力解決企業黨的建設中存在的水平參差不齊、質量效率不高、融入中心不夠等問題，讓峰峰煤礦的紅色基因比以往任何時候都更為鮮明、動人。
拓展共建新模式
作為一家有著71年建企歷史的大型國有企業，峰峰集團的黨旗已經在生產經營一線高高飄揚了71年。紅色基因深深鐫刻在峰峰煤城的根脈里，歷經如歌歲月，峰煤人骨子里積淀涵養的這份紅色情懷磨滅不掉，揮之不去。
上機械、奪高產、建公司、謀轉型，在企業的不同發展階段，黨的建設不斷與時俱進。但在各礦廠、各單位的各級黨組織中，黨的建設水平也絕非齊頭并進，有的走上坡路，越建越強，成了名副其實的戰斗堡壘；有的卻與之相反，組織力量弱化淡化，組織和黨員隊伍作用發揮不突出。
峰峰集團黨委著眼于提升黨建工作整體水平，通過開展黨建結對共建活動，下大力氣解決黨的建設中存在的不平衡、不均衡問題，
——萬年礦黨委與新疆拜城峰峰煤焦化公司黨委建立互訪共建機制；
——九龍礦與青海中奧能源公司建立了結對共建工作群，相互交流工作經驗，共同解決工作難題；
——辛安礦與馬頭洗選廠聯合組織開展“不忘初心、牢記使命”“習語心得”知識競賽，兩個單位混合組隊競賽，對主題教育學習成效進行了一次大檢驗；
——峰峰集團財務部黨支部與邯鄲市稅務局第一分局黨支部開展財稅知識競賽；
—— 峰峰集團黨政辦公室黨支部與邯鄲市委研究室黨支部聯合舉辦“黨員先鋒礦山行”結對共建主題黨日活動；
……
自2019年起，峰峰集團在黨建工作中積極“走出去”“引進來”，在各礦廠黨委間、各二級黨委基層黨支部間、與地市級黨組織間進行了廣泛深入的交流，推動了黨建工作蓬勃開展。
黨建結對共建的特殊體驗，如一夜春風來，催開了峰峰集團黨建工作的共享理念之花。
乘著這股東風，馬頭洗選廠黨委將“開放合作”確定為2020年黨建工作的主基調，鼓勵引導各級黨組織增進溝通互動，從最為基礎的“三會一課”黨內組織生活做起，實現互幫互促，共同提升。
黨的建設成果所產生的實際效應很快便體現到了企業經營工作中。6月15日，在峰峰集團所屬礦廠中，馬選廠率先完成上半年目標任務，提前十五天實現了精煤產量任務過半。
二季度，一場更大規模的區域聯建行動在部署、開展——
4月20日，峰峰集團黨委下發了《關于建立黨建工作區域聯建機制的意見》，將本部30個單位劃分為南、北、西、中、東五個聯建區；
4月28日，北部聯建區通過“視頻連線”召開了黨建聯席會，羊東礦黨委、大社礦黨委等六個單位黨委圍繞“黨建資源共享、黨建活動共辦、黨建難題共解”，集中研討制定了對標交流、聯合行動、互學共鑒、互幫互助四項聯建舉措；
5月7日，以“資源共享共用、工作互幫互助、課題會商會研、創新協同協進”為目的，九龍礦黨委、辛安礦黨委、梧桐莊礦黨委等組成的南部聯建區舉行了黨員發展對象培訓班開班儀式；
……
激活發展新動能
進入6月份以來，峰峰集團轉型發展大事要事喜事不斷，
——6月9日，峰峰集團醫藥系列項目開工慶典儀式在內蒙古通遼市開魯縣舉行；
——6月16日，峰峰集團環生制磚技改項目舉行了開工奠基儀式；
——新疆拜城峰峰煤焦化公司察爾齊煤礦也將開工建設。
廣大峰煤兒女深切感受到，企業轉型發展、高質量發展的步伐在加快。
為了跟上企業發展的節奏，峰峰集團各級黨組織自我加壓，嚴管嚴控，精準施治，通過創新不斷突破自身建設的弱項短板，全面提升黨建工作質效，鍛造鐵一般的戰斗堡壘。
一些基層黨組織結合實際，進行了卓有成效的創新嘗試，
——羊東礦黨委自主研發應用了“黨建工作動態管控云平臺”，構建了黨委、黨支部、黨員三位一體可視化動態考核管控模式，平臺16個大數據分析項目，動態展示黨建工作運行優勢和短板，為礦黨委科學決策提供參考依據，實現了黨建工作考核的實效化、智能化、動態化、可視化、標準化和規范化；
——大淑村礦黨委推行實施了“1322”黨建工作法，嚴控黨建各項工作開展的計劃、實施、考核、結果運用四個環節，引用 “PDCA”模式、“KPI”考核理念，推動標準化支部建設和黨建整體工作再上新水平；
——萬年礦黨委構建了“紅色微e站+云管理平臺+數字資料庫”的智慧黨建模式，實現了全礦27個黨支部、81個黨小組和822名黨員的互聯互通，推進了黨建工作的信息化、網絡化管理；
……
在當今這個往來無國界、物質精神極度豐富、各類知識融匯碰撞的時代，峰峰集團抓住機遇，實現了黨建工作的大進步、大發展。
實干再展新作為
新冠肺炎疫情暴發以來，峰峰集團各級黨組織危難面前勇擔當，一手謀劃疫情防控，一手助推生產經營，基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用得到充分彰顯。
4月24日，峰峰集團黨委下發表彰決定，對6個疫情防控和安全生產經營工作先進單位、10名疫情防控先鋒、10名安全生產表率和80名優秀個人進行表彰。通過表彰先進典型，在黨員干部隊伍中大力弘揚崇尚實干、注重實績的干事價值取向。
不論是疫情期間廣大黨員公而忘私，立足崗位默默奉獻，還是峰峰集團《黨內激勵關懷幫扶暫行辦法》的推行落實，一股源源不斷的正能量在各級黨組織和廣大黨員中傳遞著。
這股正能量給廣大黨員卸包袱、疏思想、解疙瘩，廣大黨員干部謀事、干事的熱情被激發了，黨群、干群關系密切了，風清氣正的干事創業氛圍形成了。
這期間，峰峰集團部分二級黨委實施了黨建項目招標管理，基層黨支部結合各自實際認領，各級黨組織間督導、落實責任明晰，黨建項目推進不斷提速。
這期間，為基層減負的行動務實高效，通過無紙化辦公、精簡材料上報，基層黨務工作者繁重的工作少了，可以騰出手來真正做些實事，把更多時間和精力放到圍繞中心、解決實際問題上。
這期間，學習之風盛行，書香支部、書香礦山，成了廣大干部職工心向往之的自覺追求。“學習強國”平臺、微信平臺，成為了基層黨組織開展工作的重要載體，“微黨課”成為一種時尚。
“人人想做事、人人有事做、人人做成事”的風氣為之一新。
——梧桐莊礦黨委設立了周二基層工作日，組織機關政工人員奔赴基層一線進行有針對性的指導服務；
——九龍礦黨委大力開展黨建課題攻關創效活動，動員黨員干部以實際行動助力“四效”活動取得實效；
——新三礦黨委扎實開展了“星火杯”黨建工作競賽活動，再次聚焦鑄魂、健體、強基、固本工程，彰顯了黨建工作的厚重底蘊。
沒有“花架子”，沒有“喊口號”，有的只是是對企業發展現狀的清醒認識，對企業黨的建設的持續加強，以及對企業未來發展的不斷努力。
（峰峰集團新聞傳媒通信中心 連潔雨）