攻難關 亮底色 破難題
——峰峰集團大淑村礦黨委扎實推進“百名黨員破百題”活動
共選定立項課題156個，形成課題成果128項；
擇優遴選課題44項，累計創效益520余萬元；
支部牽頭、骨干攻堅，推介交流破難題，匯聚礦井改革發展強大合力；
……
一季度，收集立項47個，破解瓶頸難題21項，創效20余萬元。
今年以來，峰峰集團大淑村礦黨委堅持融入中心、服務大局，深入開展“百名黨員破百題”活動，以“黨委點題、支部命題、黨員解題、成果推廣”等形式，拓寬了黨員先鋒模范作用發揮渠道，充分發揮黨組織在“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”中的戰斗堡壘作用，確保礦井各項任務目標順利實現。
聚焦中心齊攻堅
“為了提高安全生產系數，降低職工勞動強度，我們在工作面上端頭支架使用了增高支架，在降低職工勞動強度的同時，每日可節約臥底用工6人次，多回收煤炭資源660余噸，創效500余萬元。”
在大淑村礦“百名黨員破百題”季度成果推介會上，該礦一采區區長蔡瑞強介紹了該區黨員解難題創效益的經驗做法。
不僅在一采區黨支部，該礦所有的基層黨支部都不甘落后，從企業發展的重點、職工群眾關心的焦點、安全生產中的難點出發，圍繞思想政治工作、安全生產、經營管理等方面，開展載體豐富、選題新穎的“解題攻堅”活動，引導黨員實干擔當，在工作中勇挑重擔、爭做表率。
不論是在生產一線，還是在服務職工的現場，處處可見廣大黨員干部的身影……
該礦黨委積極響應峰峰集團黨委開展的“萬名黨員解難題”活動，結合實際，不斷深化活動形式、拓展活動路徑，組織開展了“百名黨員破百題”活動。
各基層黨支部結合本單位實際，在充分聽取單位黨政領導、普通職工意見建議的基礎上，以“正在干的事”、“制約工作效率的事”、“影響經濟效益的事”、“群眾不滿意的事”等為立題選項重點，進行全覆蓋、寬領域、立體化的調研選題，認真研究部署，精心組織實施，做到“一個難題、一個方案、一抓到底”，確保全礦完成100項以上，最大限度調動起廣大黨員為礦井改革發展貢獻力量的積極性。
破解難題提質效
目前，井口摩擦式提升機主鋼絲繩報廢標準為兩年，必須每兩年更換一次鋼絲繩。更換一次鋼絲繩用時長、用人多，給安全生產帶來了隱患。
面對這一難題，機電區黨支部組織黨員成立技術攻關小組，經過多次摸索實驗，使用雙碼擇繩調繩裝置進行換繩，每班節約施工人數20人左右。
“新型換繩工藝具有安全、高效、自動、快速更換和調整鋼絲繩優點。同時調繩裝置具有滑繩、溜車保護功能，安全可靠性高。”機電區技術員王繼超說。
該礦黨委在“百名黨員破百題”活動中，明確各基層單位的支部書記為第一責任人，黨員骨干帶頭組織項目攻堅小組，以“黨員在一線處理、辦法在一線研究、措施在一線落實、問題在一線解決”為原則，通過“選題、調研、跟蹤、總結”的方式，提高黨員發現問題、解決問題的能力。
——一采區黨支部推出了“增高支架解放三角煤”“雙觸點無人值守水泵的成果”“氣柱式移動風墻”3項破題成果，切實解決了生產中的瓶頸難題，提高了生產效率；
——機電區黨支部立足在設備升級改造上下功夫，“主井提升機技術改造”項目通過將主井變頻冷卻系統由傳統的外循環改為內循環，大大降低了事故率，提高了變頻單元的使用壽命；
——生產準備區黨支部大力實施“推行問題管理法促進支部再提升”研究課題，查問題，定措施，抓落實，促進了各項工作任務高質量、高標準的順利完成；
——二采區黨支部面對174401里成不規則工作面、開采難度極大的實際，黨員李春旺組織攻關，推廣采用“單泵雙注法”，實現了快速推進；
——掘進區黨支部在172402運料石門改造出砟系統中，組織黨員武玉平等在跟頭溜子后建立了長度25米、寬度2米的臨時砟倉，有效提高了巷道掘進效率；
……
截至目前，該礦黨委共選定立項課題156個，形成課題成果128項。全礦黨員鼓足干勁和熱情，在“破題攻堅”活動中，“亮底色、拼成色”，爭當破題骨干，形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。
推廣成果促發展
“井下支架不用升井就能檢修。”一采區職工為黨員在井下設立的支架維修點而點贊。
綜放工作面的支架安裝從地面到工作面的兩次往返運輸，需耗費大量的人工、物力、時間。
為此，一采區黨支部組織黨員在井下-800設立了井下支架維修點，每架可節約返廠維修費用2萬元，共檢修支架67架。
此項工作在全礦推廣后，取得了很好的效果。
……
該礦針對完成的百余項課題成果，擇優遴選出44項，以成果交流會的形式向全礦進行了推介，有效提高了黨員破題攻堅的積極性。
該礦黨委針對完成的百余項課題成果，進行了嚴格考核評選，并對涌現出的先進黨員個人及優秀攻堅成果進行大力宣傳和表彰獎勵，使黨員成為職工看得見、摸得著、可學習、可跟進的榜樣。
在優秀成果中，礦黨委又擇優遴選出44項，先后兩次，以成果交流會的形式向全礦進行了推介，成果交流會上，依據立題是否結合生產實際、破題是否發揮黨員作用、破題成效是否顯著等情況進行了現場評選，“增高支架解放三角煤”“手冊進口袋，知識入腦袋”、青工骨干培養“1+2+3”工作法等24個項目分獲一、二、三等獎，大大激發了黨員干事創業的熱情，提高了黨員破題攻堅的積極性。
（峰峰集團 新聞中心 許靜東、大淑村礦 馬文強）