冀中能源峰峰集團高摯黨旗引領發展
加快推進黨建工作進公司章程，把黨的領導融入了公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實了黨組織在法人治理結構中的法定地位；
扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以徹底的自我革命精神解決違背初心和使命的各種問題，收到了實實在在的效果；
深入開展慶祝新中國成立70周年和峰峰集團建企70周年系列活動，激發了廣大干部職工的愛國愛企之情；
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2019年，峰峰集團各級黨組織和廣大黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設得到全面加強，黨組織把方向、管大局、保落實的能力進一步提升，黨的政治建設進一步強化，干部和人才隊伍建設成效顯著，基層黨建和群團工作全面進步，宣傳思想和文化建設全面加強，黨風廉政建設更加有力。
在加強黨建工作上，
——修訂印發了峰峰集團《黨委參與重大問題決策流程》和《黨委參與重大問題決策內容清單》，保證了黨委參與企業重大問題決策的具體化和可操作性。印發峰峰集團《黨務公開實施細則（試行）》，發揚黨內民主，強化黨內監督，提高了黨組織的領導能力和領導水平；
——扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。峰峰集團領導班子成員深入基層講專題黨課21場，2700多人次參學，統一了思想、匯聚了合力；召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會，共查擺出5方面15個突出問題，制定臺賬，強化整改，確保主題教育取得實效；
——規范黨內政治生活，推動從嚴治黨向基層延伸。5月底舉辦了峰峰集團基層黨支部“三會一課”模擬比賽，激發了基層黨組織和廣大黨員做實創新“三會一課”的積極性，不斷提高黨的組織生活質量和水平。印發《“六基”兩化黨支部建設考評標準》，開展基層黨支部對標整改活動。峰峰集團黨支部達標率達到100%，3個黨支部、3名黨支部書記被評為河北省國資委標準化、規范化示范黨支部和優秀黨支部書記；
——融入中心開展黨建工作，發揮黨員先鋒模范作用。強化黨員先鋒指數管理，深入開展“當先鋒、做貢獻、展風采”創新創效活動，完善黨建項目化管理，深化黨員責任區、黨員先鋒崗建設。峰峰集團44個黨員崗被評為河北省國資委系統企業優秀共產黨員先鋒崗。2019年，471個基層黨組織、15481名黨員，實施攻關課題433項，辦實事好事3500件次，參加義務勞動37507人次，服務職工群眾10115人次；
——進一步深化黨建結對共建工作，鞏固峰峰集團本部單位與外埠單位黨建結對共建工作成果。本部各礦廠黨委之間共結對17對，各二級黨委基層黨支部之間共結對124對，峰峰集團機關21個部門黨支部分別與16個市直部門、19個基層區科黨支部結對共建，進一步激發了黨建工作活力。
在人才隊伍建設上，
——制定峰峰集團《員工培訓管理辦法》，全年培訓管技人員12000余人次；
——與復旦大學合作，舉辦了2期青年干部素質提升班，培訓121人。培訓班采取集中授課、小組討論、現場教學相結合的方式，開辟了“復旦之聲”每日學習專欄，達到了交流思想、開拓思路、提升素質的目的，為建設百年強企提供了人才支撐；
——制定了《中青年拔尖人才、優秀技能人才管理辦法》，評選命名拔尖人才25人、技能人才7人。制定《科技領軍專家管理辦法》，命名了首批科技領軍專家。深化導師制幫帶、復合型政工人才培養、掛職鍛煉等培養措施，持續性開展人才工作督導，推進了人才培養工作的落實。
在宣傳思想工作上，
——廣泛開展慶祝中華人民共和國成立70周年和建企70周年“雙慶”活動，扎實推進“弘揚優良傳統，建功百年強企”主題教育，大力開展“我和我的祖國”群眾性主題宣傳教育活動。廣泛開展了慶祝建企70周年“七個一”系列宣傳文化活動，如期建成并開放了峰峰煤礦展覽館，攝制了專題片《在希望的熱土上》，推出了成就展示特刊《輝煌七十年》，開展了“回眸峰峰煤礦70年”征文活動，舉行了勞動模范、優秀共產黨員、團員青年、老干部代表等多個層面的座談會，組織各單位廣泛傳唱企業之歌《山高人為峰》。組織撰寫了“十一講”宣講材料《雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越》，全面回顧七十年滄桑巨變，闡述新征程使命擔當，描繪強企夢美好未來，引發了干部職工的爭相傳閱和深入學習。組織開展了“崗位創佳績，獻禮七十年”主題實踐活動，推進“崗位保安全、獻禮七十年”安全宣傳教育，深入進行“我的崗位無隱患”“質量效益雙提升”“創新創效展風采”主題實踐，調動了干部職工創新創效、崗位建功的積極性；
——發揮“六大員”、心理咨詢師等隊伍優勢，利用談心室、心靈驛站、陽光工作室等疏導陣地，結合企業成就宣傳、形勢任務教育，通過遠程宣教、親情聯系卡、思想動態分析卡、關愛服務等手段，提升了思想政治工作的精準度、滿意度和凝聚力。針對企業高質量發展新形勢、新要求和職工思想新變化，深入開展了思想政治工作課題研究，注重過程管控，推進成果轉化，取得了顯著效果；
——多種形式宣貫安全理念，把五精管理各要素落實到現場、崗位，開展了“六反六查一確保”“我的崗位無隱患”“上標準崗，干標準活”等宣傳教育活動，夯實了安全基礎。健全培訓機制，創新培訓舉措，常態化開展三功兩素三絕修煉，提升了職工隊伍素質；雙增雙降在崗位開花結果，推行“雙十策”，提煉出一批精優作業法、卓越管理法，涌現出一批創新成果，促進了效率效益雙提升。
峰峰集團各級工會組織和廣大工會干部融入中心扎扎實實開展各項工作，
——廣泛深入持久地開展以“當好主人翁、建功新時代”為主題的“建功杯”勞動和技能競賽，參賽人員35102人次，參賽率達93%；
——創新聯盟、孵化基地讓職工（勞模）創新工作室作用凸顯，立項攻關393項，取得職工創新成果550項,推廣運用先進操作法125項；
——將“六反六查一確保”活動與“安康杯”競賽相結合，“送清涼保安全，喜迎新中國成立70周年和建企70周年”關愛提醒，合理化建議隨時征集，安全宣講、井口囑咐、志愿服務、“三違”幫教貫穿全年。2019年，共組織群監員集體上崗195069人次，排查隱患169300多條，征集職工合理化建議36837條，采納落實7921條；
——不斷擴大服務職工的覆蓋面和精準度，組織專兼職工會干部深入164名困難職工家中進行入戶調查、精準識別、規范管理、“一包到底”。全年共發放“春節送溫暖”“金秋助學”“家基金”783萬元，救助職工達4895人次。
——禮贊峰煤七十年，專題為峰峰集團量身打造的《山高人為峰》全員傳唱，“光輝歷程·時代風采”音樂舞蹈史詩大型文藝演出等文化活動一場比一場精彩，第十四屆“國慶杯”籃球賽等體育賽事一場比一場激烈。2019年，各級工會共舉辦各類文體活動3067場次。
峰峰集團各級共青團組織和廣大團青發揮生力軍作用，助力企業生產經營工作，
——大力開展了“高舉團旗跟黨走、共筑百年強企夢”“撲下身子 埋頭苦干”主題教育實踐活動，號召廣大團員青年繼承弘揚企業優良傳統；
——以青年突擊隊為載體，深入開展了青年突擊隊勞動競賽活動，共組建青年突擊隊81支，深入開展了“首季開門紅”“確保雙過半”“國慶獻厚禮”“決戰四季度”青年突擊隊勞動競賽，促進了全年生產任務順利完成；
——大力開展青年科技攻關、革新改造、提合理化建議等創新創效活動，以及回收復用、修舊利廢、變廢為寶等節支降耗活動，取得了很好的效果；
——堅持開展青安崗集體上崗查隱患活動，2019年，累計排查處理各類安全隱患3800余條，制止“三違”70余人次；
——積極投身“六反六查一確保”活動，通過演講比賽、“進班組、進一線”巡回宣教等多種形式，筑牢了青年安全生產防線，營造了“安全生產、青年當先”的濃厚氛圍。
峰峰集團通過一系列扎實有效的黨建思想政治工作，有力地引領了企業高質量發展。
（峰峰集團新聞傳媒通信中心）