力量是這樣凝聚的
——邯礦集團礦山分公司石鑫項目部工作紀實
提起邯礦集團礦山分公司石鑫項目部，人們總是與偏遠、閉塞、清苦、寂寞等詞匯聯系在一起。
艱苦的工作環境和生活條件，干部職工不僅密切關注，也時刻牽掛著邯礦集團領導的心。
如何才能把異地創業者的心緊緊聚在一起，將不畏艱難、以苦為樂、干事創業的精氣神提起來？項目部領導班子經過多方座談、深入調研，堅持“以職工為中心”的理念，從職工最關心、最直接、最迫切、最現實的問題抓起，提高思想認識，構筑堅強堡壘，匯聚創業力量。
強化教育引領，在思想上固本
思想政治工作是做好各項工作的“生命線”。
政治學習先行。充分利用班子領學、黨員集中學習、職工個人自學相結合的方式，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，反復學習上級重要會議精神，使干部職工始終與集團公司保持同一個聲音、同一個目標、同一個步調，打牢思想基礎，凝聚團隊意志。
宣傳教育跟進。廣泛開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、“同心迎挑戰、奮力促發展”形勢教育和“四講四新”宣傳教育活動，使干部職工能夠切身感受到集團公司轉型改革發展的新形勢、新變化、新成就，正確處理好“大家”與“小家”、“吃苦”與“享樂”、“自我價值”與“企業發展”之間的關系，進一步增強“以邯礦為榮、與邯礦同行、為邯礦而戰”榮譽感、自豪感和使命感。
先進典型立標。采取民主推薦、事跡公示、手機投票的辦法，每季開展“創業之星”和“最佳班組”評選活動，營造了學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。鼓勵職工自拍《創業小故事》微視頻、《創新達人秀》“快閃”、《我來講安全》“抖音”，在內部微信群、朋友圈中傳播。通過拍身邊人、講身邊事，收到了自我教育、見賢思齊的良好效果。
狠抓支部建設，在黨建上鑄魂
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。
“雖然項目部地處偏僻、環境艱苦、條件簡陋，即使再難，也要給黨員安個‘家’”項目部主任劉岳彬飽含深情地說。項目部成立后，就利用一間辦公室兼作臨時黨員活動室。就是在這樣“寒酸”的黨員活動室里，黨員們聚在一起研究支部工作、交流學習體會、提出意見建議，各種黨建活動有聲有色地開展起來。今年10月份搬遷到新樓后，按照“六基兩化”標準新建了黨員活動室，使黨員有了寬敞、明亮、溫馨的活動陣地。
黨支部建立了“三會一課”、組織生活會、黨費收繳、民主評議、黨員管理、黨務公開、聯系服務職工群眾等基本制度。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，黨員領導干部帶頭“三問三查三看”，進一步堅定了理想信念，提高了政治站位，保持了政治定力。
結合項目部實際，積極開展重溫入黨誓詞、到紅色教育基地參觀學習、黨員集體政治生日等主題黨日活動。利用手機網絡平臺，建立黨員“微信群”，舉辦“微黨課”、征集“微建議”、開展“微服務”等特色黨建活動。圍繞安全生產經營，深入開展黨員先鋒崗、黨員示范區、黨員“四創”工程等建功立業活動。
通過創建“移動黨組織、實地黨支部”工作的蓬勃開展，不僅使支部工作真正落實落地、開花結果，也為黨員建起了可以依靠信賴、安心異地創業的“家”。
關心關愛職工，在服務上貼心
關愛職工、改善民生是一切工作的出發點、著力點和落腳點。
條件環境大改善。經過與合作方多次溝通協調，10月份，職工全部從低矮潮濕的窯洞、平板簡易房搬遷到新的公寓樓，配置了純凈水飲水機，開通了免費WiFi。職工食堂增設了消毒柜，職工澡堂更換了更衣箱……住宿吃飯好溫馨，這個冬天不再“冷”。
職工有難見真情。今年5月份，通風科職工李建利的女兒患病住院，每天醫療費高達9000元，家庭生活陷入困境。得到這一消息后，項目部干部職工紛紛伸出援助之手，自發組織了“獻愛心”活動，項目部和分公司領導到醫院看望，送去了救助款和慰問品。
關愛送到項目部。今年以來，礦山分公司堅持送安全、送知識、送健康、送溫暖、送快樂“五送”活動不斷線，發放了“服務職工連心卡”，建立了“流動醫療服務站”。特別是邯礦集團工會“礦山安全行”展演活動送到“最偏遠的項目部”，使異地創業的干部職工切身感受到了企業大家庭和黨群組織的溫暖。
黨組織是“主心骨”，黨員干部是“領路人”。在企業轉型改革發展戰略指引下，石鑫項目部必將匯聚起同心迎挑戰、奮力促發展的巨大磅礴力量。
（邯礦集團礦山分公司 史連新 劉建忠）