冀中股份鍛造“硬”隊伍 給力“決勝后四個月”
在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績……
通過職工技能大賽等活動，眾多“技術(shù)能手”脫穎而出……
依托遍布礦區(qū)的數(shù)百個“職工創(chuàng)新工作室”，持續(xù)引領(lǐng)職工學業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)，激活了職工聰明才智……
在全面“決勝后四個月”之際，冀中股份干部職工斗志昂揚，各單位強力推進素質(zhì)提升工程，多舉措鍛造過硬隊伍，釋放攻堅動能，形成了“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”的良好局面。 
——全員提素質(zhì)。“加速人才隊伍培養(yǎng)，激發(fā)全員活力，調(diào)動廣大干部職工積極性?！边@是冀中股份黨政領(lǐng)導的共識。
冀中股份基于“為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備力量，提供支撐”的發(fā)展思路，在各單位廣泛開展“全員培訓”、“學、練、比”、“技能比武”等活動，以技術(shù)點評、獻計獻策、幫帶送技等方式，全方位帶動職工學技能、提素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上還采取了“線上+線下”、“理論+實踐”、“菜單+定向”等學習方法，并建立動態(tài)培訓檔案，把職工學習課堂搬到外面、搬到班組、搬到生產(chǎn)車間……使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生，大大激發(fā)了員工的學習興趣，使得職工整體素質(zhì)得到有效提高。截至目前，全公司已開展不同層級主題活動200多場次，僅東龐礦就有3000多名職工參加“學練比”，更多的職工通過了職業(yè)技能鑒定，實現(xiàn)了工作能力的再提升。
“我們班先后培養(yǎng)公司級技術(shù)狀元2名，礦級技術(shù)比武狀元3人、技術(shù)標兵2人。在剛剛舉辦的井下從業(yè)人員素質(zhì)提升知識競賽活動中全部高分過關(guān)?！碧崞鹕磉叺募寄芴嵘?jīng)歷，東龐礦機掘二隊班長檀路彬感嘆不已。
——人人有標桿。“授予在職工技能大賽中獲得第一名的張飛飛、張占斌等同志邢臺市“技術(shù)狀元”和“五一勞動獎?wù)隆睒s譽……”。10月24日，由冀中股份和邢臺市總工會共同舉辦的2019年職工技能大賽圓滿落幕，來自主井提升機司機、瓦斯檢查工、礦井維修鉗工等12個崗位的技術(shù)能手們參加實際操作角逐，4名選手被授予“邢臺市五一勞動獎?wù)隆保?名選手獲得“邢臺市煤炭行業(yè)職工技能大賽‘技術(shù)能手’”稱號，71名選手收獲了冀中股份榮譽稱號和獎勵。
“振奮人心的頒獎大會?！?；“‘技術(shù)能手’們的榮譽和成績催人奮進。”“一定向榜樣學習，立足崗位、努力工作、練好本領(lǐng)?！薄簧賲⒓宇C獎典禮的職工們嘖嘖稱贊著。
“通過抓典型，樹標桿，營造出一種見賢思齊、你追我趕的濃厚氛圍，充分調(diào)動了職工工作積極性和主動性?！惫ぷ魅藛T介紹說。
“職工技能大賽”是冀中股份推進“人才強企”的有力抓手，與此同時，他們還深入開展了選樹“金牌工人”“能工巧匠”等實踐活動，著力打造“興安學堂”、“技術(shù)能手小課堂”等素質(zhì)提升載體，以“榜樣的力量”引領(lǐng)職工學技能、提素質(zhì)。截至目前，全公司保持各類技術(shù)實踐不斷線，努力成就一批“名師”、“高徒”，有效破解了技能人才短缺難題。
——激活“智慧源”。“積才如積谷，種才如種木”。人才能不能引得進、留得住、用得好，平臺建設(shè)很關(guān)鍵。冀中股份將人才隊伍建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)效工作融為一體，依托一個個職工創(chuàng)新工作室，持續(xù)建立健全人才培養(yǎng)體系，鼓勵職工學業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)，形成人人“講學習、重創(chuàng)新、爭成才、建新功”的濃厚氛圍，有效激活和釋放了廣大職工們的聰明才智。
走進東龐礦多經(jīng)公司創(chuàng)新工作室，經(jīng)驗豐富的老師傅和干勁十足的年輕學員們，正在共同鉆研一種全自動切割下料方法-等離子切割下料。“對成批的管道下料是重中之重的細致活兒，工序比較繁瑣，對工人的技術(shù)水平要求也比較高。我們發(fā)明的這個等離子切割技術(shù)，切割碳素鋼薄板時，速度可達火焰切割的6-8倍，有效解決了以前火焰切割提前預熱和冒黑煙的缺點,每年可為礦上節(jié)約20多萬元成本?！甭毠?chuàng)新工作室青年技術(shù)員時智偉說道。
這類“創(chuàng)新工作室”的故事，在冀中股份其他單位每天也在發(fā)生著。各單位以“職工創(chuàng)新工作室”為依托，通過搭建班組創(chuàng)新工作點、技術(shù)攻關(guān)小組等舉措，不斷完善班組創(chuàng)新組織、管理、考核、轉(zhuǎn)化、激勵等運行機制，并以“五小”創(chuàng)新等為載體，廣泛征集“小革新、小發(fā)明、小建議、小設(shè)計、小改造”，進而持續(xù)改進工藝、提高效率、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，涌現(xiàn)出一批有創(chuàng)意、會創(chuàng)造、能創(chuàng)效的“草根發(fā)明家”，為推動礦井健康持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才保障和技術(shù)支撐。
“夫濟大事必以人為本”。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時期，冀中股份將以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，致力人才隊伍建設(shè)，提供更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會，搭建更好的成長成才平臺，讓廣大職工在逶迤磅礴的壯麗征程中繼續(xù)奮進，在接續(xù)奮斗中繼續(xù)書寫新時代高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
（冀中股份 新聞中心/于鑫龍 東龐礦/殷小芳 工會/吳彤）