“紅色引擎”激活力
——邯礦集團“369”黨建工作機制建設巡禮
建立了“黨政一體化考核”制度和“369”黨建工作機制考核辦法，促進了“一崗雙責”落實；
扎實推進了黨支部“六基兩化”建設，建成紅旗和達標支部139個，實施黨員先鋒崗、“四創”等項目892個；
……
7月10日，邯礦集團黨委書記、董事長趙鵬飛在“一先雙優”表彰會上的講話中，給出了上半年黨建工作“成績單”，其中一抹亮色非“369”黨建工作機制莫屬。
頂層設計定下“任務書”
堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。不論是在篳路藍縷的創業時期、風雨多經的建設年代，還是踏上逆境奮起的轉型改革發展征程，邯礦集團始終將黨的建設擺在首要位置，融入到企業生產經營管理全過程。
面對新時代新邯礦建設的形勢任務，黨建工作如何抓、怎么管，黨建品牌如何樹、怎么強，成為擺在邯礦集團黨政面前的一道重大課題。
2018年9月8日，邯礦集團黨委書記、董事長趙鵬飛在第三次黨代會報告中，從企業轉型改革發展全局高度和戰略層面，謀劃了新時代新邯礦黨建工作，提出了以“三抓”“六基”“九強”為主要內容的“369”黨建工作機制，這為今后一個時期企業黨的建設描繪了清晰的“路線圖”、定下了具體的“任務書”。
方向指引行動。邯礦集團黨委迅速出臺了《“369”黨建工作機制實施方案》《“369”黨建工作機制考評辦法（試行）》《進一步推進“六基”標準化、規范化黨支部建設的實施方案》等支撐性文件，“369”機制建設全面啟動。
隨后，邯礦集團三屆二次全委（擴大）會議的系統部署，黨委書記抓黨建工作述職會上的責任壓實，黨員領導班子成員聯系基層黨建工作制度的建立實施等，持續助推“369”機制落地生根、開花結果。
6月13日和18日，邯礦集團黨委書記、董事長趙鵬飛在公司機關和郭二莊礦調研時，對黨建工作呈現的新變化、展現的新亮點給予了高度評價，并就堅持“黨建工作一切到支部”提出了六方面具體要求，為下一步黨建工作開展指明了方向，提供了遵循。
督導考核按下“快進鍵”
督導考核是連接決策與實施的關鍵一環。
邯礦集團黨政抓緊抓實 “369”機制建設的督導考核，真正使黨建的“軟任務”變成“硬指標”。
——納入專班78項重點工作、推進和調研項目范疇，定期向轉型改革發展重點項目落實領導小組匯報工作進展；
——列為月度政工例會重點調度事項，每月梳理機制建設情況，分析工作中存在的問題，安排下一步重點任務；
——作為黨委書記季度工作匯報的必備內容，聽取各單位在“369”機制建設方面的創新舉措，及時指出工作不足；
——實施“黨政一體化考核”，每季度對照考評辦法中的十二大項77條細則要求以及本階段重點工作進行綜合評比打分，考核成績占各單位績效考核得分的5%。
黨建工作現場觀摩交流
5月24日，邯礦集團在云駕嶺礦召開了黨建工作現場觀摩交流會。各單位共同互動展示“亮家底”，學習對標“找差距”，實現了對“369”機制建設整體水平的集中式督促提升。
各單位當場表示，通過學習借鑒，知道了自身差距在哪兒、目標在何處，回去后要結合實際，拿出新舉措，抓出新力度。
專項培訓提升“執行力”
推動業務工作，人是決定性因素。
5月6日至30日，邯礦集團黨委在充分調研的基礎上，舉辦了黨群工作專項培訓班。25天、160個學時、768人次參培。
其中，“369”黨建工作機制建設方面內容就占到6天，44學時。授課內容經過精心設計，以突出建塑重點，更好指導實踐為原則，專門梳理編輯了“369”黨建工作機制“十講”教材，成為黨務工作者開展工作的“掌上寶”。
“十講”第一講《概論》，用“餃子餡”和“餃子皮”的關系闡述“13453”黨建工作體系與“369”黨建工作機制的關系，既平白直敘，又通俗易懂，令課程“貼實際、接地氣”特色一覽無余。
“中心組學習學什么、形勢任務宣教怎么搞、精神文明企業文化怎么做”第三講思想建設，讓學員聽后可會，拿來可用；
結合“四創”主題黨建活動、黨員“奉獻工程”、黨員先鋒崗等具體案例的組織建設、載體建設內容，讓大家舉一反三、觸類旁通；
營養豐富的“廉政教育套餐”，讓紀律規矩入腦入心。
……
“十講”將本來枯燥黨務知識講清了、講活了，學員普遍有過癮解渴，意猶未盡之感。
云駕嶺礦政工部長楊后平表示：“專項培訓課，內容簡潔明了、貼近實際，讓人學得會，記得牢，回去后用得上。”
典型示范引得“百花開”
邯礦集團在“369”黨建工作機制建設中，有重點、有規劃地培樹典型，發揮示范引領作用，實現以點帶線、以線帶面。
云駕嶺礦深化“一個區隊一主題，一個支部一特色”服務型黨支部創建，形成了開拓區“黨員1+N保安全”、洗煤廠“黨員一幫十，群眾十評一”等17項黨建特色品牌。
建興服務分公司堅持“服務從心開始，滿意從我做起”文化理念，實施了“強基固本、三提三創”工作法。
陶二礦將黨支部“六基”與中心工作的N項結合，打造了“六基+N”黨政一體化綜合考評體系。
礦山管理分公司特色鮮明的“四爭四創” “移動黨組織、實地黨支部”創建活動，擦亮了黨建“金字招牌”，讓外出異地創業的干部職工有一個堅強的主心骨。
赤峪煤礦持續運行“三線四級”人才晉升通道，形成了奮發進取、崇尚實干、爭創佳績的良好氛圍。
一花引得百花開，百花爭艷盛景來。
郭二莊礦通過補短板、抓落實， “一支部一特色一品牌”創建有聲有色。
興縣金地煤業聚焦黨支部書記素質提升，多措并舉強化支部書記履職盡責能力，推動了支部工作標準化、規范化。
紅色引擎，動力澎湃。上半年，集團公司黨的建設步伐鏗鏘，收獲豐碩。未來隨著“369”黨建工作機制和“六基兩化”黨支部建設的深入推進，邯礦的黨建之花一定會絢麗綻放，盡吐芳華。
（劉林）
