張礦集團發揮黨建引領作用推動企業轉型發展

發布時間：2019-06-10 15:33:00 冀中能源

張礦集團發揮黨建引領作用推動企業轉型發展
 
       今年以來，張礦集團黨委圍繞轉型發展目標，積極發揮黨建引領作用，激發黨員干部干事創業的內動力，助推企業轉型發展。

       建章立制，學習教育制度化。利用“三會一課”、大黨課、黨員活動日、黨員干部教育輪訓等方式，深入學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷錘煉黨員領導干部忠誠干凈擔當的政治品格。建立了黨委定期研究黨建工作機制，健全企業黨建工作領導體系及機構架構，規范了黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則，明確黨委會是董事會、經理層決策重大問題的前置程序；深化基層黨組織建設，加強黨建工作目標管理考核，完善基層黨支部工作督導常態化機制；注重基層黨支部陣地建設，加強對軟弱渙散的基層黨組織整頓；健全完善黨建創新實踐活動機制，推進基層黨建工作創新；健全完善基層黨支部各項制度，嚴格執行民主生活會和組織生活會制度，提高民主生活會和組織生活會質量。

       加強黨組織建設。國家推進供給側改革以來，張礦集團先后關閉退出29處礦井，累計退出產能681萬噸。面對礦井關閉，基層單位縮減，基層領導頻繁調換，人心不穩的現狀，公司黨委始終堅持黨的領導，加強黨的建設，在單位縮減和班子配置上堅持黨委掛帥，先后將電力工程、懷來機修廠、機械修造分公司3個基層黨支部并入機關黨委，在內蒙礦區設了內蒙項目部和內蒙銷售黨總支，做到黨員流動到哪里，黨組織就建到哪里，筑牢企業的“根”和“魂”。

       完善考評機制。出臺《黨委工作百分績效考核管理辦法》，推行黨政一體化雙百分考核機制，基層單位班子成員一崗雙責，職責清晰，考核內容包括：黨建、宣傳、紀監、工團、信訪穩定、綜合治理六大項。采取月考核、季評比、年總評，考核結果與班子薪酬掛鉤，黨的建設工作干不好，班子成員的薪酬都受影響。

       嚴格干部隊伍建設。嚴格程序和標準，把“忠誠干凈擔當”作為提拔任用干部的基本條件，加大轉型發展急需人才培養力度。高度重視黨務干部的培養選拔工作；進一步規范和完善干部任用工作程序，推行干部選拔任用競聘制，選拔過程全程紀實制，加強監督，暢通舉報渠道，提高選人用人公信度；加強黨員干部管理監督，建立科學評價機制，完善干部提醒、函詢、誡勉談話制度和重大問題請示報告制度，做到問題早發現、早糾正、早處理。
                                （張礦集團  吳宏偉）